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Se situer dans le processus de sélection

Approche par compétences

Tests et évaluations

Se situer dans le processus de sélection

1. Soumission de votre candidature

• Parcourez la liste de nos emplois disponibles.
• Trouvez un affichage dont les exigences correspondent à votre profil
• En bas de l’affichage, cliquez sur le bouton « Postulez ».
• Connectez-vous ou créez un « dossier candidat ».
• Remplissez vos informations dans le formulaire pour nous permettre de mieux vous connaitre.
• N’oubliez pas d’ajouter vos pièces jointes (CV, diplôme, évaluation comparative de vos études étrangères (MIFI), permis de travail ou autres documents pertinents, si applicable).
• Validez pour soumettre votre candidature.

Aucun affichage ne correspond à votre profil? Restez à l’affût grâce à l’Alerte-emploi.

2. Analyse de votre candidature pour la pré-sélection

• Examen de votre dossier : validation de vos diplômes, de vos qualifications et de vos antécédents judiciaires
• Vous êtes présélectionné(e) : Nous communiquons avec vous pour programmer les tests, les évaluations ou l’entrevue, selon le cas.
• Vous n’êtes pas présélectionné(e) : Malheureusement, les informations transmissent ne nous permettent pas de déterminé que votre profil correspond aux exigences de l’emplois visé.

Suivez la progression de votre candidature dans votre dossier candidat.

3. Réalisation des tests et des entrevues pour les présélectionné(e)s

• Préparez-vous avec le guide du candidat[LIEN NOUVELLE PAGE]
• Étape 1 : Réalisez les tests et/ou évaluations requis pour l’emploi visé selon la date, l’heure et le lieu prévu, le cas échéant.
• Étape 2 : Participez à l’entrevue avec notre équipe de sélection, selon la date, l’heure et le lieu prévu.
• Étape 3 : Sélection de la personne retenue.

Restez à l’affût de vos courriels ou vos appels téléphoniques pour ne pas manquer d’étapes de notre processus de sélection.

4. Confirmation et embauche conditionnelle

• Vous serez contacté(e) pour vous confirmer votre embauche conditionnelle.
• Remplissez le formulaire pré-emploi conformément à la loi en santé et sécurité au travail (article 51).

5. Finalisation et embauche officielle

• Vous serez accompagné(e) pour complétez votre dossier employé avec les dernières formalités administratives
• Envoie de votre lettre officielle d’embauche et confirmation de votre date d’entrée en fonction.

Approche par compétences

Nous recherchons des candidats capables d’apprendre, de s’adapter et de contribuer efficacement à notre organisation.

Compétences fondamentales

• Orientation vers la clientèle : Capacité à comprendre et à répondre aux besoins des clients, en assurant un service de qualité.
• Savoir s'adapter : Aptitude à faire face aux changements et à ajuster son approche en fonction des circonstances.
• Savoir travailler en équipe : Capacité à collaborer efficacement avec les autres, en partageant idées et responsabilités pour atteindre des objectifs communs.
• Sens des responsabilités : Engagement à assumer ses tâches avec rigueur, à respecter les délais et à rendre des comptes de ses actions.

Compétences spécifiques

Chaque profession comporte des exigences spécifiques précisées dans nos affichages. Pour mieux les comprendre référez-vous à notre lexique[LIEN NOUVELLE PAGE].