Guide du candidat

L’approche par compétences

Qu’est-ce que l’approche par compétences?

L’approche par compétences se concentre sur votre savoir-faire, savoir-être et vos capacités à apprendre, plutôt que sur des qualifications spécifiques. Elle vise à identifier votre potentiel à réussir dans la profession, même si certaines connaissances devraient être acquises en cours d’emploi. Elle se caractérise par deux volets :

Compétences fondamentales : Elles incluent l’orientation vers la clientèle, le savoir s’adapter, le savoir travailler en équipe et le sens des responsabilités. Ce sont les bases attendues de tous les employés.
Compétences spécifiques : définies pour chaque emploi, elles concernent des aptitudes techniques ou spécialisées évaluées durant le processus de sélection.

Cette méthode permet une évaluation juste et inclusive, mettant en avant votre capacité à évoluer et à contribuer efficacement à l’organisation.

Préparation des tests et/ou évaluations

Si la profession l’exige et que votre candidature a été présélectionné, nos équipes de l’acquisition de talents communiquerons avec vous pour vous inviter à réaliser des examens en personne ou en ligne. Nous vous indiquerons clairement les directives prévues pour chaque type de tests. De manière générale, ils sont sous forme de travaux pratiques ou de questionnaires, ce qui nous permet d’évaluer vos compétences spécifiques. Retrouver la liste des tests et/ou évaluations requis pour l’emploi visé dans l’affichage sur lequel vous avez postuler.

Si aucun examen n’est requis pour l’emploi visé, vous serez directement invité à une entrevue.

Préparation à l’entrevue

Il est important de bien de se préparer à une entrevue puisqu’elle se fera en présence d’un comité de sélection de 2 à 4 représentants de la catégorie d’emploi sur lequel vous postuler. Vous pouvez être en présence de directeur, de gestionnaire, de personnel du recrutement ou encore d’un membre de votre future équipe.

Sous forme de conversation, nous vous dirigerons vers des questions situationnelles ou comportementales afin que puisons évaluer vos réponses selon les exigences de l’emploi visé.

Questions comportementales : Basées sur vos expériences passées, elles visent à comprendre comment vous réagiriez dans des situations similaires.
Questions situationnelles : Présentent des scénarios pour évaluer vos capacités à gérer des défis liés à l’emploi.
Vos questions : Prenez note qu’un moment vous sera accordé si vous souhaitez aborder quelques sujets ou souhaitez apporter des précisions.

Conseils pratiques

Assurez-vous de bien comprendre les compétences recherchées et les attentes de l’emploi visé.
Préparez des exemples concrets d’expériences professionnelles ou personnelles démontrant vos compétences.
Renseignez-vous sur le CISSS de l’Outaouais, ses valeurs et sa mission.
Entraînez-vous à construire des réponses claires, structurées et concises, en utilisant des exemples concrets.
Prenez le temps de réfléchir et n’hésitez pas à faire répéter le comité de sélection, si vous n’avez pas compris la question ou souhaitez plus d’explications.
Soyez à l’heure pour vos tests, évaluations et/ou entrevue.

Foire aux questions

Vous ne pouvez pas vous présenter à votre entrevue ?

Des imprévus, ça arrive et nous comprenons. Prévenez immédiatement l’agent(e) administratif(ve) responsable de votre dossier. Ses informations se trouvent dans votre convocation.

Comment bien vous préparer à l’entrevue?

Référez-vous à nos conseils pratiques du guide du candidat et au lexique[LIEN NOUVELLE PAGE].

Comment bien vous préparer aux tests et/ou évaluations?

Aucune préparation particulière n’est requise. Consultez le lexique[LIEN NOUVELLE PAGE] pour bien comprendre les objectifs des tests et/ou évaluations.

Vous ne trouvez pas d’affichage correspondant à votre profil?

Créez une Alerte-emploi. Vous recevrez un courriel automatique dès qu‘un nouvel affichage correspond à votre sélection.

Vous avez postulé et vous n’avez toujours pas de réponse?

Prenez-soin de vérifier vos dossiers de courriels indésirables. Notez que l’analyse des candidatures peut demander du temps et que nous communiquons uniquement avec les candidat(e)s présélectionné(e)s ou retenu(e)s.

Vous souhaitez envoyer une candidature spontanée?

Nous priorisons les candidatures reçues par le biais de nos affichages. Toutefois, vous pouvez nous fait part de votre désir de joindre nos équipes en déposant votre candidature spontanée. Prenez note que seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Je ne suis pas bilingue, puis-je quand même postuler?

Sachez que notre organisation est une institution francophone où la maîtrise de la langue anglaise n’est pas requise, toutefois certains emplois la requièrent ou la considèrent comme un atout.

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