Quel type d’emploi est offert à l’ÉVP?

• L’ÉVP recrute des personnes issues de plusieurs catégories d’emploi du réseau de la santé et des services sociaux, notamment des infirmières, infirmières auxiliaires, préposés aux bénéficiaires, travailleurs sociaux, ergothérapeutes, physiothérapeutes, éducateurs, psychoéducateurs et agents de relations humaines.

Quelles sont les conditions de travail offertes?

• Les employés de l’ÉVP bénéficient des conditions de travail prévues aux conventions collectives de Santé Québec, selon leur catégorie d’emploi. Des indemnités de déplacement, de repas, d’hébergement lors de certaines affectations ainsi que l’accès au régime de retraite et aux assurances collectives sont également offerts.

Quels sont les avantages sociaux offerts (régime de retraite, assurances collectives)?

• Les employés de l’ÉVP ont accès au régime de retraite du secteur public et aux assurances collectives conformément aux conventions collectives applicables.

Comment les horaires de travail sont-ils établis?

• Les horaires sont établis en fonction des besoins des établissements. Différents aménagements d’horaire sont possibles selon les secteurs d’assignation et la réalité des services.

Puis-je bénéficier d’un horaire flexible?

• Oui. Différents modèles d’aménagement sont possibles, par exemple 8 jours travaillés et 6 jours de congé (8-6) ainsi que des horaires 16-12, 10-4 ou 20-8, selon les besoins opérationnels

Comment mon salaire sera-t-il déterminé?

• Le salaire est établi selon les conventions collectives de Santé Québec. Le taux horaire est déterminé en fonction de l’expérience reconnue.

Mon expérience sera-t-elle reconnue?

• Oui. L’expérience reconnue est prise en compte dans la détermination du salaire, y compris l’expérience acquise en agence, lorsqu’applicable.

Existe-t-il des primes liées aux affectations ou aux régions desservies?

• Oui. Les primes prévues aux conventions collectives s’ajoutent au salaire de base, notamment les primes de soir, de nuit et de fin de semaine, les primes d’isolement et d’éloignement ainsi que certaines primes de rétention ou spécifiques.

Les déplacements et le temps de déplacement sont-ils remboursés?

• Oui. Le kilométrage est remboursé selon les règles en vigueur et le temps de déplacement est rémunéré en fonction de l’horaire établi.
• Ceci est applicable aux déplacements entre l’hébergement et le lieu de travail lors des journées travaillées, ainsi qu’à quatre déplacements par mois hors de la région d’assignation.

Les repas sont-ils remboursés lors des affectations?

• Oui. Une indemnité de repas est offerte pour chaque journée travaillée ou en déplacement. À titre indicatif, les montants présentés sont de 14,70 $ pour le déjeuner, 20,20 $ pour le dîner et 30,50 $ pour le souper.

L’hébergement est-il fourni lors des affectations en région?

• Oui. Les employés de l’ÉVP sont logés gratuitement, en colocation, dans les logements fournis par les établissements bénéficiaires. Des indemnités peuvent également s’appliquer selon la situation.

Qui peut poser sa candidature à l’ÉVP?

• Toutes les personnes admissibles aux titres d’emploi recherchés par l’ÉVP peuvent déposer leur candidature.

Dois-je actuellement travailler pour une agence pour être admissible?

• Non. Il n’est pas nécessaire de travailler actuellement pour une agence pour déposer sa candidature à l’ÉVP.

Puis-je postuler si je travaille déjà pour Santé Québec?

• Oui. Les personnes déjà à l’emploi de Santé Québec peuvent postuler, selon les modalités applicables.

Dois-je avoir de l’expérience dans plusieurs établissements pour être admissible?

• Non. Une expérience antérieure n’est pas requise; l’admissibilité dépend plutôt du titre d’emploi et des critères recherchés.

Quels sont les avantages de joindre l’ÉVP plutôt que de continuer à travailler pour une agence?

• L’ÉVP permet de bénéficier des conditions prévues aux conventions collectives, des primes applicables, du remboursement des déplacements, des allocations de repas, de l’hébergement lors des affectations admissibles ainsi que l’accès au régime de retraite et aux assurances collectives. Les professionnels contribuent également directement à la mission de Santé Québec en soutenant les établissements ayant des besoins prioritaires.
• Il sera aussi possible de rester dans la région où vous travaillez actuellement pour une période déterminée.
• Compte tenu du retrait de la main-d’œuvre indépendante de tous les établissements d’ici le 18 octobre 2026, l’ÉVP est une excellente occasion de continuer de travailler en santé

Qu’est-ce que l’ÉVP?

• L’ÉVP est une équipe de professionnels de la santé et des services sociaux déployés dans les établissements qui font face à des besoins de main-d’œuvre, particulièrement dans certains territoires prioritaires du Québec.

Quelle est la mission de l’ÉVP?

• La mission de l’ÉVP est de soutenir les établissements qui vivent des enjeux de disponibilité de personnel et de favoriser un accès équitable à des soins et des services de qualité pour la population.