Fin graduelle de la main-d’œuvre indépendante (MOI)

Contexte - Projet de loi no 10

L’adoption du projet de loi no 10, modifiant l’organisation et la gouvernance du réseau de la santé et des services sociaux, encadre strictement et limite progressivement le recours à la main-d’œuvre indépendante (MOI) dans l’ensemble des établissements publics du Québec, incluant Santé Québec Outaouais.

Cette orientation gouvernementale vise à renforcer la stabilité des équipes, à assurer une meilleure continuité des soins et à consolider durablement l’offre de services dans le réseau public.

J’ai choisi de faire mon transfert !

« Après plusieurs années comme MOI, je ressentais le besoin de retrouver une routine, plus de stabilité et de meilleures conditions de travail. J’ai longtemps hésité avant de faire le saut… mais aujourd’hui, je suis fière de ma décision. J’ai découvert des avantages sociaux, des formations et une qualité de vie qui font réellement une différence au quotidien.

L’intégration s’est faite en douceur, grâce à une équipe accueillante, présente et humaine. Aujourd’hui, je me sens bien, à ma place, à temps plein dans un milieu stable qui répond à mes besoins et dans lequel je peux vraiment m’épanouir. »

Julie, ASI à Pierre-Janet

Préparez dès maintenant votre transition vers le réseau public

Malgré le report de l’échéance visant le retrait de la main-d’œuvre indépendante (MOI), il demeure essentiel de maintenir les efforts entrepris afin de réduire au maximum le recours à la MOI en Outaouais.

La transition vers le réseau public demeure une priorité. Nous souhaitons ainsi poursuivre activement l’intégration des ressources de la MOI qui désirent continuer à mettre leur expertise au service de la population de l’Outaouais.

Le report de l’échéance ne modifie pas notre objectif : poursuivre la réduction du recours à la MOI et favoriser, dès maintenant, l’intégration au réseau public.

Une transition avantageuse vers Santé Québec Outaouais

Dans le but de soutenir cette transition, notre organisation met en place des mesures concrètes pour accompagner les personnes actuellement à l’emploi comme MOI et leur offrir des conditions de pratique stables, encadrées et attractives.

POUR TOUS LES TITRES D'EMPLOIS VISÉS :

Conditions de travail enrichissantes

Garantis d’heures et possibilités d’horaires flexibles favorisant la conciliation travail et vie personnelle
Avantages sociaux compétitifs, incluants :
- Régime de retraite RREGOP
- Assurances collectives
- Vacances et congés payés
- Rabais corporatifs
Possibilités de développement professionnel, de formation et d’avancement de carrière

Une transition simplifiée et encadrée

Aucune pénalité imposée par votre agence, conformément au Décret ministériel 1481-2023
Processus d’embauche personnalisé
Accompagnement des équipes des ressources humaines à chaque étape

POUR LES TECHNOLOGUES SPÉCIALISÉS EN IMAGERIE MÉDICALE :

Dans le secteur de l'imagerie médicale (radiologie et médecine nucléaire), des incitatifs financiers temporaires sont actuellement disponibles, et ce, jusqu'à l'atteinte du montant maximum prévu par l'entente :

Prime temporaire de 10 % du salaire de base;
Montants forfaitaires annuels pouvant atteindre 22 000 $;
Bonification additionnelle selon la disponibilité inter-installations.

Pour plus de détails sur les conditions, veuillez visiter la page Bourses et aides financière - section imagerie médicale (radiologie et médecine nucléaire - entente APTS et CPNSSS

Amorcez votre transition dès maintenant

Faire le choix du réseau public, c’est assurer la poursuite de votre pratique dans un milieu structuré, stable et humain, tout en bénéficiant de conditions de travail avantageuses.

Manifestez votre intérêt