Se situer dans le processus de sélection

1. Soumission de votre candidature

• Parcourez la liste de nos emplois disponibles.
• Trouvez un affichage dont les exigences correspondent à votre profil.
• Cliquez sur le bouton « Postulez ».
• Connectez-vous ou créez un « profil ».
• Suivez les indications et n’oubliez pas d’inclure vos pièces jointes (CV et diplôme).
• Si applicable, l’évaluation comparative de vos études étrangères (MIFI), permis de travail ou autres documents pertinents).
• Validez pour soumettre votre candidature.

Aucun affichage ne correspond à votre profil? Restez à l’affût grâce à l’Alerte-emploi.

2. Analyse de votre candidature pour la pré-sélection

• Examen de votre dossier : nous validons que vous répondez aux exigences l’emploi.
• Vous êtes présélectionné(e) : Nous communiquons avec vous pour programmer les tests, les évaluations ou l’entrevue, selon le cas.
• Vous n’êtes pas présélectionné(e) : Malheureusement, les informations transmissent ne nous permettent pas de déterminé que votre profil correspond aux exigences de l’emplois visé.

Suivez la progression de votre candidature dans votre dossier candidat.

3. Réalisation des tests et des entrevues pour les présélectionné(e)s

• Préparez-vous avec le guide du candidat.
• Étape 1 : Réalisez les tests et/ou évaluations requis pour l’emploi visé selon la date, l’heure et le lieu prévu, le cas échéant.
• Étape 2 : Participez à l’entrevue avec notre équipe de sélection, selon la date, l’heure et le lieu prévu.
• Étape 3 : Sélection de la personne retenue.

Restez à l’affût de vos courriels ou vos appels téléphoniques pour ne pas manquer d’étapes de notre processus de sélection.

4. Choix du candidat et embauche officielle

• Vous serez contacté par l’équipe afin de finaliser votre embauche et déterminer votre date d’entrée en fonction.
• Vous serez accompagné(e) pour complétez votre dossier employé avec les dernières formalités administratives.
• Votre lettre officielle d’embauche et la confirmation de votre date d’entrée en fonction vous seront envoyée.

Approche par compétences

Nous recherchons des candidats capables d’apprendre, de s’adapter et de contribuer efficacement à notre organisation. L’approche par compétence vise à identifier votre potentiel à réussir dans la profession, même si certaines connaissances devraient être acquises en cours d’emploi. Elle se caractérise par deux volets : 

Compétences fondamentales

• Orientation vers la clientèle : Capacité à comprendre et à répondre aux besoins des clients, en assurant un service de qualité. 
• Savoir s'adapter : Aptitude à faire face aux changements et à ajuster son approche en fonction des circonstances.
• Savoir travailler en équipe : Capacité à collaborer efficacement avec les autres, en partageant idées et responsabilités pour atteindre des objectifs communs.
• Sens des responsabilités : Engagement à assumer ses tâches avec rigueur, à respecter les délais et à rendre des comptes de ses actions. 

Compétences spécifiques

Chaque profession comporte des exigences spécifiques précisées dans nos affichages. Elles concernent les aptitudes techniques ou spécialisées attendu pour chaque poste. Pour mieux les comprendre référez-vous à notre lexique.

Se préparer

Tests et évaluations 

Si la profession l’exige et que votre candidature a été présélectionné, nos équipes de l’acquisition de talents communiquerons avec vous pour vous inviter à réaliser des examens en personne ou en ligne. Nous vous indiquerons clairement les directives prévues pour chaque type de tests. De manière générale, ils sont sous forme de travaux pratiques ou de questionnaires, ce qui nous permet d’évaluer vos compétences spécifiques. Retrouver la liste des tests et/ou évaluations requis pour l’emploi visé dans l’affichage sur lequel vous avez postuler. 

Si aucun examen n’est requis pour l’emploi visé, vous serez directement invité à une entrevue. 

Les différents tests et évaluations requis pour l’emploi visé sont toujours précisés dans l’affichage. Pour mieux les comprendre référez-vous à notre lexique.

Entrevue 

Il est important de bien de se préparer à une entrevue puisqu’elle se fera en présence d’un comité de sélection de 2 à 4 représentants de la catégorie d’emploi sur lequel vous postuler. Vous pouvez être en présence de directeur, de gestionnaire, de personnel du recrutement ou encore d’un membre de votre future équipe. 

Sous forme de conversation, nous vous dirigerons vers des questions situationnelles ou comportementales afin que puisons évaluer vos réponses selon les exigences de l’emploi visé. 

• Questions comportementales : Basées sur vos expériences passées, elles visent à comprendre comment vous réagiriez dans des situations similaires. 

• Questions situationnelles : Présentent des scénarios pour évaluer vos capacités à gérer des défis liés à l’emploi. 

• Vos questions : Prenez note qu’un moment vous sera accordé si vous souhaitez aborder quelques sujets ou souhaitez apporter des précisions. 

Conseils pratiques

• Assurez-vous de bien comprendre les compétences recherchées et les attentes de l’emploi visé.
• Préparez des exemples concrets d’expériences professionnelles ou personnelles démontrant vos compétences.
• Renseignez-vous sur le CISSS de l’Outaouais, ses valeurs et sa mission.
• Entraînez-vous à construire des réponses claires, structurées et concises, en utilisant des exemples concrets.
• Prenez le temps de réfléchir et n’hésitez pas à faire répéter le comité de sélection, si vous n’avez pas compris la question ou souhaitez plus d’explications.
• Soyez à l’heure pour vos tests, évaluations et/ou entrevue.
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