Ressources candidat

Se situer dans le processus de sélection

1. Soumission de votre candidature

Parcourez la liste de nos emplois disponibles;
Trouvez un affichage dont les exigences correspondent à votre profil;
En bas de l’affichage, cliquez sur le bouton « Postulez »;
Connectez-vous ou créez un « dossier candidat »;
Remplissez vos informations dans le formulaire pour nous permettre de mieux vous connaitre;
N’oubliez pas d’ajouter vos pièces jointes (CV, diplôme, évaluation comparative de vos études étrangères (MIFI), permis de travail ou autres documents pertinents, si applicable);
Validez pour soumettre votre candidature.

Aucun affichage ne correspond à votre profil? Restez à l’affût grâce à l’Alerte-emploi.

2. Analyse de votre candidature pour la pré-sélection

Examen de votre dossier : validation de vos diplômes, de vos qualifications et de vos antécédents judiciaires.
Vous êtes présélectionné(e) : Nous communiquons avec vous pour programmer les tests, les évaluations ou l’entrevue, selon le cas.
Vous n’êtes pas présélectionné(e) : Malheureusement, les informations transmissent ne nous permettent pas de déterminé que votre profil correspond aux exigences de l’emplois visé.

Suivez la progression de votre candidature dans votre dossier candidat.

3. Réalisation des tests et des entrevues pour les présélectionné(e)s

Préparez-vous avec le guide du candidat.
Étape 1 : Réalisez les tests et/ou évaluations requis pour l’emploi visé selon la date, l’heure et le lieu prévu, le cas échéant.
Étape 2 : Participez à l’entrevue avec notre équipe de sélection, selon la date, l’heure et le lieu prévu.
Étape 3 : Sélection de la personne retenue.

Restez à l’affût de vos courriels ou vos appels téléphoniques pour ne pas manquer d’étapes de notre processus de sélection.

4. Confirmation et embauche conditionnelle

Vous serez contacté(e) pour vous confirmer votre embauche conditionnelle;
Remplissez le formulaire pré-emploi conformément à la loi en santé et sécurité au travail (article 51).

5. Finalisation et embauche officielle

Vous serez accompagné(e) pour complétez votre dossier employé avec les dernières formalités administratives;
Envoi de votre lettre officielle d’embauche et confirmation de votre date d’entrée en fonction.

Approche par compétences

Nous recherchons des candidats capables d’apprendre, de s’adapter et de contribuer efficacement à notre organisation.

Compétences fondamentales

Orientation vers la clientèle : Capacité à comprendre et à répondre aux besoins des clients, en assurant un service de qualité.
Savoir s'adapter : Aptitude à faire face aux changements et à ajuster son approche en fonction des circonstances.
Savoir travailler en équipe : Capacité à collaborer efficacement avec les autres, en partageant idées et responsabilités pour atteindre des objectifs communs.
Sens des responsabilités : Engagement à assumer ses tâches avec rigueur, à respecter les délais et à rendre des comptes de ses actions.

Compétences spécifiques

Chaque profession comporte des exigences spécifiques précisées dans nos affichages. Pour mieux les comprendre référez-vous à notre lexique.

Tests et évaluations

Selon le l’emploi visé, différents tests peuvent être requis, tels que :

Tests de compétences informatiques: évaluation des connaissances des applications tels que Word, Excel ou PowerPoint;
Tests linguistiques : évaluation de la maîtrise du français à l’écrit et à l’oral;
Tests spécifiques : évaluations adaptées à des professions techniques ou cliniques (Ex. : plomberie, logistique, cuisine, etc.);
Tests psychométriques : questionnaires sur les aptitudes professionnelles et les traits de personnalité en contexte de travail.

Les différents tests et évaluations requis pour l’emploi visé sont toujours précisés dans l’affichage. Pour mieux les comprendre référez-vous à notre lexique.

Foire aux questions

Comment se créer un profil et postuler?

Video explicative à venir.

Vous ne pouvez pas vous présenter à votre entrevue?

Des imprévus, ça arrive et nous comprenons. Prévenez immédiatement l’agent(e) administratif(ve) responsable de votre dossier. Ses informations se trouvent dans votre convocation.

Comment bien vous préparer à l’entrevue?

Aucune préparation particulière n’est requise. Consultez le lexique pour bien comprendre les objectifs des tests et/ou évaluations et consulter nos conseils pratiques, ci-dessus.

Vous ne trouvez pas d’affichage correspondant à votre profil?

Créez une Alerte-emploi. Vous recevrez un courriel automatique dès qu‘un nouvel affichage correspond à votre sélection.

Vous avez postulé et vous n’avez toujours pas de réponse?

Prenez-soin de vérifier vos dossiers de courriels indésirables. Notez que seulement les candidats qui auront postulé seront contacté. l’analyse des candidatures peut demander du temps et que nous communiquons uniquement avec les candidat(e)s présélectionné(e)s ou retenu(e)s.

Vous souhaitez envoyer une candidature spontanée?

Nous priorisons les candidatures reçues par le biais de nos affichages. Toutefois, vous pouvez nous fait part de votre désir de joindre nos équipes en déposant votre candidature spontanée sur votre profil. Prenez note que seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Puis-je me présenter à vos bureaux pour déposer ma candidature ?

Dans le cadre de notre virage numérique, nous modernisons nos façons de faire : fini les CV papier ou les courriels avec les CV en pièces jointes!

Créer vous, dés maintenant, un profil candidat pour soumettre votre candidature.

Je ne suis pas bilingue, puis-je quand même postuler?

Sachez que notre organisation est une institution francophone où la maîtrise de la langue anglaise n’est pas requise, toutefois certains emplois la requièrent ou la considèrent comme un atout.