Le conseil d'administration reçoit le soutien des comités suivants :

Comité de gouvernance et d'éthique

Le comité de gouvernance et d’éthique a notamment pour fonctions d’élaborer :

1. des règles de gouvernance pour la conduite des affaires de l’établissement
2. un code d’éthique et de déontologie des administrateurs, conformément à l’article 3.0.4 de la Loi
3. des critères pour l’évaluation du fonctionnement du conseil d’administration, lesquels critères sont approuvés par le conseil d’administration
4. un programme d’accueil et de formation continue pour les membres du conseil d’administration
5. en outre, il doit procéder à l’évaluation du fonctionnement du conseil d’administration, selon les critères approuvés par le conseil d’administration (art. 181.0.0.1, LSSSS)
6. et les fonctions soulevées dans le code d’éthique et de déontologie des administrateurs de conseil d’administration.

Membres : M. Xavier Lecat (président), Mme Christiane Morin-Carle, Mme Marie-Christine Fournier, Mme Catherine Janelle, M. Michel Roy, M. Luc Cadieux, M. Yves St-Onge PDG intérimaire (membre d’office).

Comité de révision

Le comité de révision a pour fonction de réviser le traitement accordé à l’examen de la plainte de l’usager par le médecin examinateur d’un établissement du territoire du réseau local de services de santé et de services sociaux.

Membres : M. Michel Roy (président) M. Ousmane Alkaly (président substitut) Dre Amélie Gervaise, Dr Carl Boucher.

Comité de vigilance et de la qualité

Le comité de vigilance et de la qualité veille à ce que le conseil d’administration s’acquitte de façon efficace de ses responsabilités en matière de qualité des services.

Membres : Mme Marie-Christine Fournier (présidente), M. Yves St-Onge PDG intérimaire, Mme Claire Major, personne désignée par le comité des usagers, Mme Marion Carrière, commissaire aux plaintes et à la qualité des services, Mme Christiane Morin-Carle.

Comité de vérification

Le comité de vérification a notamment pour fonctions de :

1. s’assurer de la mise en place d’un plan visant une utilisation optimale des ressources de l’établissement ainsi que de son suivi
2. s’assurer de la mise en place et de l’application d’un processus de gestion des risques pour la conduite des affaires de l’établissement
3. réviser toute activité susceptible de nuire à la bonne situation financière de l’établissement portée à sa connaissance
4. examiner les états financiers avec le vérificateur nommé par le conseil d’administration
5. recommander au conseil d’administration l’approbation des états financiers
6. veiller à ce que des mécanismes de contrôle interne soient mis en place et s’assurer qu’ils soient efficaces et adéquats
7. formuler des avis au conseil d’administration sur le contrôle interne de l’établissement et, s’il y a lieu, sur le travail de la vérification externe et interne
8. réaliser tout autre mandat relatif aux affaires financières de l’établissement que lui confie le conseil d’administration (art. 181.0.0.3, LSSSS)

Membres : M. Ousmane Alkaly (président) M. Rémi Bertrand,  M. Michel Roy, M. Xavier Lecat, Mme Christiane Morin-Carle.

Comité des ressources humaines

Le comité des ressources humaines a notamment pour fonctions de :

1. s'assurer de la cohérence des pratiques de gestion des ressources humaines en lien avec les différents leviers de mobilisation ainsi que des politiques rattachées à  la gestion des ressources humaines
2. recevoir, analyses et recommander l’adoption au conseil de la planification de la main-d’œuvre
3. recevoir, analyses et recommander l’adoption au conseil des différentes politiques de gestion concernant les conditions de travail des cadres déterminées par règlement
4. recevoir, analyses et recommander l’adoption au conseil du plan global de développement des ressources humaines
5. recevoir et étudier les indicateurs de gestion tels que : le temps supplémentaire, la main-d’œuvre indépendante, l’absentéisme pour maladie, les plaintes de harcèlement ou tout autre indicateur à la demande du conseil
6. assurer le suivi, et recommander au conseil les dispositions relatives à la gestion du personnel d’encadrement reliées à la Loi et aux règlements de la santé et des services sociaux ainsi qu’au Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres, par exemple, pour l’embauche de cadres supérieurs.

Membres : M. Xavier Lecat (président), M. Dave Blackbrun, M. Rémi Bertrand, Mme Karine Laplante.

Comité intérimaire sur la mission universitaire

Le comité sur la mission universitaire a notamment pour fonctions de :

1. s’assurer que la MU de l’établissement soit bien intégrée et à ce titre, soit considérée lors de toute prise de décision importante impliquant ou non une dispensation de services à la population;
2. s’assurer que l’établissement contribue à la visibilité et à la reconnaissance de la recherche, des pratiques de pointe, du transfert de connaissances, de l’enseignement pratique et des activités d’évaluation des technologies menés dans l'organisation de façon à assurer un rayonnement de l’établissement ;
3. recevoir, analyser et recommander l’adoption au conseil d’une planification stratégique qui assure le développement d’une mission universitaire qui soit durable et pérenne ;
4. recevoir, analyser et recommander l’adoption au conseil des politiques liées aux affaires universitaires ;
5. s’assurer que l’établissement effectue un suivi rigoureux des recommandations ayant un lien avec la MU émanant des organismes d’accréditation ou d’agrément (exemples : Fédération des médecins résidents du Québec, Agrément Canada, Association médicale canadienne, Normes d’évaluation et d'accréditation des programmes de résidence canadiens et du MSSS, les critères de désignation des centres affiliées à une université etc.) ;

Membres : M. Xavier Lecat, M. Luc Cadieux, M. Dave Blackburn, Mme Karine Laplante.

Comité intérimaire sur le nouvel hôpital

Le comité sur le nouvel hôpital a notamment pour fonctions de :

1. Assurer le suivi du projet dans le respect de la Directive sur la gestion des projets majeurs d’infrastructure publique.
2. Veiller à ce que le cadre de gouvernance du projet et les structures de consultation favorisent une synergie entre toutes les parties prenantes, et ce, en suscitant l’adhésion du plus grand nombre.
3. Veillera à ce que l’approche client-usager soit intégrée aux démarches, tout au long du projet.

Membres : M. Rémi Bertrand (président),M. Michel Roy, président du C.A., Mme Catherine Janelle et M. Xavier Lecat.